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鉅亨網記者宋宜芳 台北

一例一休實施後，104 資訊科技調查表示，已經有 8 成企業展開因應，例如調整加班 / 排班制度，有 3 成上班族因為公司控管加班，因此少賺加班費，實質薪資反而縮水，薪資平均降幅一成，其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示，真的有領到加班費的上班族僅 35%。

104 資訊科技調查指出，勞基法修法上路後，有 7 成 3 企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難，此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%，中長期來看，恐怕衝擊薪資福利結構。

購物104 資訊科技調查表示，有 73.4% 企業認為，一例一休的負面影響大於正面，以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。而勞基法修法中，對企業影響較大的條文，有 57% 企業認為是「增加特休，且年度未休完可發給工資」，其次則為「休息日上班工資增加，且工時納入加班計算」，可見這兩項勞基法修法，是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。

104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明，勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期，部分企業為避免支付高額加班費，就取消節日、假日加班，或者採取變形工時，這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。

此外根據這份調查，104 資訊科技也發現，有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費，造成實質薪水減少，平均減幅 11.3%。

花梓馨進一步說明，勞基法新制上路之後，僅有 35% 上班族，公司有依法給予加班費，但根據調查，有 3 成上班族壓根沒領過，對於權益明顯受損，儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」，逾半數上班認同新法，但不敢勇於爭取自身權益的上班族，比例卻仍高達 44%。

花梓馨進一步指出，一例一休對企業衝擊，追根究柢為過去的低薪狀態，讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需，因此他認為，根本解決的方式，須從解決低薪現象著手，勞資關係必須產生實質改變。
 

（中央社記者韓婷婷台北22日電）血糖檢測廠華廣董事長黃椿木表示，明年可望維持成長的態勢，其中來自中國大陸市場的成長力道將是推動整體營運的主要動能。

黃椿木表示，與東寶策略聯盟，將大陸經銷權交給東寶，東寶同時承諾每年成長2成的最低採購量，目前看來已經達標。成長超過合約的20%，預期可以達到倍數成長。東寶除了醫院通路外，零售通路也交由華廣代工。

華廣自有品牌Rightest瑞特血糖機已成功銷售超過100個國家，產品毛利率維持在40%至48%間水準。

黃椿木分析，全球醫療支出有12%用在糖尿病照護，約計640億美元規模，包括器材及用藥，糖尿病不可怕，可怕的是併發症，細胞受損後對生活的影響都是很大的負荷，血糖監測控制穩定很重要。

台灣投入血糖產業公司約有50家，每年約有20家進進出出（加入或退出），實際能賺錢的約只有10家。黃椿木認為，他相信依台灣廠商的能力，可以把品質做好且具成本優勢，他預估未來台灣的血糖檢測相關製造業有機會拿到全球20至30%的市占率。1051122

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